Турбота про психічне здоров’я та благополуччя працівників сьогодні є не лише проявом соціальної відповідальності, а й законодавчою вимогою до роботодавців. Саме тому Чернівецький фаховий коледж технологій та дизайну розпочав активну роботу над впровадженням Політики психосоціальної підтримки на робочому місці.
ℹ️ Під час робочої зустрічі з Наталією Самборською, завідувачем сектору з питань впровадження та реалізації програм психосоціальної підтримки управління Держпраці у Чернівецькій області, було обговорено актуальні питання психосоціальної підтримки. Пані Наталія наголосила, що закладам освіти потрібна дієва політика й програма психосоціальної підтримки на робочому місці, чіткий план дій та система заходів, спрямованих на запобігання психосоціальним ризикам, профілактику професійного стресу та інших чинників, які можуть негативно впливати на здоров’я працівників. Також вона надала фахові рекомендації щодо формування системного підходу до психосоціальної підтримки в колективі, розвитку культури взаємоповаги, відкритої комунікації та своєчасного реагування на виклики, пов’язані з емоційним благополуччям працівників.
📌 Особливо цінним стало розуміння того, що психосоціальна підтримка є не формальністю чи окремим документом, а важливою складовою сучасної організаційної культури. Адже саме атмосфера довіри, підтримки та взаєморозуміння допомагає колективу бути стійким, згуртованим і готовим до нових викликів.
👉 Ми переконані, що впровадження Політики психосоціальної підтримки сприятиме зміцненню добробуту працівників, підвищенню якості освітнього процесу та розвитку коледжу як сучасного, відповідального й безпечного освітнього простору, де людина, її гідність, здоров’я та професійний розвиток є найвищою цінністю.
Читати новину на сторінці Facebook
About the Author
